機電工程業人力更新報告2025-機電工程業訓練委員會
2026年05月16日 03:25机电工程业训练委员会（隶属职业训练局）发布的 2025 年人力更新报告，通过焦点小组会议和招聘网站数据分析，呈现了行业发展现状、人力供需情况及核心挑战，并提出多方协作建议。
报告显示，行业发展受多重因素驱动与影响。政府大型工程推动后进入转型期，私人住宅项目减少使从业者转向维修领域；能源消耗模式因疫情和通关发生变化，石油气需求下降而电力应用扩大；铁路、飞机维修行业持续扩张，尤其机场三跑道启用带动维修人才需求。新兴技术方面，建筑信息模拟（BIM）、组装合成建筑法（MiC）等逐步推广，但存在技能缺口与应用挑战；政府安全新规、4S 系统推广、碳中和政策等，既创造新就业机会，也提升了对专业人才的需求。
人力需求方面，行业面临严重人手短缺，核心原因是劳动人口老化（平均年龄 51.4 岁）、年轻人入行意愿低。2023-2024 年相关招聘广告增长 39.3%，达 19500 则，工程师、助理监督 / 技术助理等职位需求增幅显著，技术员职级占比最高（41.2%），成为行业运营核心支撑。
招聘及挽留人才面临多重挑战：移民潮导致中高层人才流失，企业提拔新人引发连锁空缺；年轻一代重视工作生活平衡，行业轮班制缺乏吸引力；父母对行业的负面认知、安全事故顾虑降低入行意愿；学徒分布失衡，中小企业难以与大企业竞争，空調及冷冻工种因牌照新规初期面临人力压力。
培训需求聚焦多领域：需融合 BIM 技术与机电工程技能，强化 MiC、机电装备合成法（MiMEP）相关跨工种培训；补充新兴科技应用技能，同时重振人手布线等传统熟练技工技能；加强工地安全培训及应急报告技巧，满足飞机维修等领域的进阶技术需求。
报告建议政府、僱主、院校协同发力：政府需重塑行业形象，加强职业专才教育推广；僱主应利用科技优化流程，善用政府培训资助，提升工作安全，提供实习机会；院校需定制输入人才培训课程，强化先进建筑技术与传统技能培训，增加学徒招募，向家长普及行业优势，共同缓解人力短缺，推动行业可持续发展。